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Nuevamente la Contraloría le da la razón a las denuncias de Sintrateléfonos

Bogotá, 18 de enero de 2021

Hoy la contraloría nos vuelve a dar la razón en su último informe de diciembre 2020, pésima atención al cliente, funesto el agendamiento sumado a las interminables reclamaciones, la disminución de 241.746 clientes en el periodo analizado, y, la falta de articulación de los procesos fueron el cuello de botella constante para debilitar y frenar el crecimiento de ETB, fueron varios hallazgos administrativos de la contraloría Distrital y multas de la SIC por la inobservancia expuestas de los entes de control en los últimos años, confirma nuestras denuncias.

Desastrosos los resultados que encontró la Contraloría a través de la evaluación de los principios de eficacia, eficiencia y economía con que administró los recursos JORGE CASTELLANOS Y ENRIQUE PEÑALOSA en ETB. Los resultados de su gestión con el plan estratégico VAS y VES fue nefasto en las vigencias del 2016 al 2019.

SINTRATELEFONOS siempre denunció ante los entes de control el estacionamiento de ETB, plan desastroso desarrollado por CASTELLANOS y PEÑALOSA, que al no lograr su cometido de vender la mejor TELCO del país se dedicaron a lo que en su momento llamamos el “marchitamiento” de la empresa. Denunciamos, el entramado del parque automotor, el contrato de bodegaje de materiales en el operador logístico Suppla, el cierre de portales interactivos, el contrato DATA CENTER, ni qué decir de las tiendas ETB, sin equipos móviles para la venta al público, el contrato con el taller REIMPODIESEL, la no entrega oportuna de facturación a los usuarios, entre otras denuncias.

Hoy seguimos vigilantes salvaguardando la empresa  pública y, con los argumentos que acaba de entregar la contraloría relacionado con la masacre laboral que se orquestó en la administración pasada, dónde atribuyeron despidos sin justa causa a criterios de productividad y eficiencia como factores determinantes para sustentar su abominable proceder, contrarios a los hallazgos de la contraloría enuncia en su último informe que esos criterios del manejo de la economía fueron adversos,  (apartes que entrega la contraloría en su informe):

“Se percibe negligencia en la entrega de información de la planeación estratégica y sus resultados entre 2016-2019, no existe coherencia entre los proyectos que venían del PEC que terminó en 2016, que tenga amplia relación con el Plan del VAS y VES, situación que permite que la contratación no esté asociada a planes programas y proyectos, que los mismos sean suscritos y ejecutados sin ningún seguimiento y control por lo cual se evidencia que hace falta una planeación estratégica que permita la medición de resultados.”

Invitamos a la nueva administración de ETB, a revisar estos aspectos regresivos e infortunados en la pasada administración para que se forjen planes de mejora y definitivos que propendan con el fortalecimiento de la empresa y se deseche la ejecución administrativa desacertada que ha venido generando hallazgos, sanciones y multas.

“Hoy y después de cuatro largos años damos gracias a Dios, la comunidad, las

organizaciones sociales, políticas, los trabajadores de ETB con sus familias y

SINTRATELEFONOS que no dejamos vender la empresa y hoy tenemos a ETB competitiva

apoyando el desarrollo de la ciudad y al país.”

SINTRATELEFONOS 3 de junio de 2020

 

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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Respaldo de Sintratelefonos a Sintraemsdes

Bogotá, D.C., enero 17 de 2021 

La Junta Directiva y comisión de reclamos de SINTRATELEFONOS denuncia públicamente a la gerente de la EAAB CRISTINA ARANGO OLAYA que en su administración viene desconociendo y violando los derechos laborales de nuestros compañeros del acueducto de Bogotá.

SINTRATELEFONOS rechaza la sistemática violación de puntos convencionales y las políticas retardatarias de la actual administración, que pretenden menoscabar los derechos sindicales, laborales, sociales y económicos de nuestros compañeros de SINTRAEMSDES, por tal razón exigimos respeto de los acuerdos bilaterales establecidos en su convención colectiva de trabajo.

Exhortamos a la alcaldesa de Bogotá CLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZ para que exija a la gerente ARANGO OLAYA al cumplimiento de los principios rectores del estado social de derecho, de la constitución nacional, la ley y la convención colectiva pactada entre SINTRAEMSDES y la EAAB. con el firme propósito de salvaguardar los derechos adquiridos, el respeto, la dignidad y la solidaridad de todos los trabajadores del Acueducto y acabar con las políticas nefastas de la actual administración.

SINTRATELEFONOS respalda las justas luchas de la clase obrera y acompaña a nuestros compañeros de la organización sindical hermana SINTRAEMSDES haciendo de sus demandas nuestra lucha.

ABRAZOS DESDE LA UNIDAD.

JUNTA DIRECTIVA Y COMISION DE RECLAMOS

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Arranca el año e inicia proceso histórico en ETB

En el marco de la cordialidad y las buenas intenciones se llevó a cabo la primera reunión entre la comisión negociadora de SINTRATELEFONOS y los representantes de la administración de ETB.

Con fundamento en la Constitución Política de Colombia, los Convenios 87, 98, 100, 154 de la OIT que hacen parte de nuestra convención colectiva, así como el Acuerdo Programático suscrito entre SINTRATELEFONOS y la actual alcaldesa de Bogotá, Claudia López Hernández, en reunión virtual realizada el día 6 de enero del presente, las partes acordaron iniciar la etapa de arreglo directo con el fin de tratar nuestro justo pliego de peticiones el día 4 de marzo de 2021.

SINTRATELEFONOS se ha convertido en uno de los principales referentes de la lucha sindical en la historia de Colombia. Aun así, en el marco de la implementación del modelo neoliberal, no han sido pocos los intentos de arrebatarnos a los trabajadores los derechos que hemos
conquistado con la lucha de varias generaciones. Es este el momento histórico donde invitamos a todas y todos los trabajadores a respaldar nuestras justas peticiones.

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Comunicado a los trabajadores de ETB. Objetivos individuales

Bogotá, D.C., enero 7 de 2021 

La Organización Sindical SINTRATELEFONOS informa a todas y todos los trabajadores afiliados, que la orden enviada por la Gerencia de Talento Humano llamada “CIERRE DE OBJETIVOS INDIVIDUALES 2020” no ha sido concertada con esta organización sindical; en consecuencia la directriz de SINTRATELEFONOS a todos nuestros compañeros es que SE ABSTENGAN de diligenciar, registrar, o participar en la creación o cierre de objetivos individuales en cualquier modalidad (oral, escrito o desde aplicativos informáticos), hasta tanto la Administración no se reúna con la Organización Sindical para contextualizar y socializar el contenido de ésta encuesta y de esta manera dar cumplimiento a la cláusula séptima  de la convención colectiva. GESTION E INDICADORES.

Invitamos a informar inmediatamente a SINTRATELEFONOS cuando algún compañero se sienta presionado o constreñido por parte de un jefe inmediato, ingeniero, gerente, vicepresidente, secretario general o presidente, o cualquier otro superior jerárquico,

El trabajador que diligencie registre, o participe en la creación o cierre de Objetivos Individuales lo hará bajo su responsabilidad.

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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Denuncia pública: a la presidenta de la organización sindical “ASPROPTIC” Sindicato de Profesionales de ETB, Martha Ludivia Ruíz Trujillo por negociar el punto convencional de Sintratelefonos “fondo de prestaciones sociales”

Bogotá, 22 de diciembre de 2020

La Organización Sindical SINTRATELEFONOS informa a todas y todos sus afiliados que, en enero de 2019, ASPROTIC Sindicato de Profesionales de ETB, en cabeza de su representante legal MARTA LUDIVIA ORTÍZ TRUJILLO presentó Pliego de Peticiones a la ETB con 30 puntos a negociar, dentro de los cuales se encontraban aspectos relacionados con el punto Convencional de SINTRATELEFONOS Fondo de Prestaciones Sociales. Específicamente, el artículo 18 del Pliego de Peticiones contenía:

“ARTICULO 18. REGLAMENTACIÓN DEL FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES. El Fondo de Prestaciones Sociales, estará bajo la dirección de una Junta Directiva Constituida así: el Presidente de la Empresa, que la presidirá, y dos representantes más de la empresa; tres representantes elegidos por los trabajadores y, un Secretario contador, nombrado por la Empresa, el cual no contará con voto. La Junta deberá darse su propio reglamento en un plazo máximo de dos meses contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, entregándose el estado actual del fondo y realizándose la respectiva distribución de excedentes…

Con Esta conducta antisindical pretendieron negociar el punto convencional Fondo de Prestaciones Sociales sin advertir que esto hubiese implicado que más del 90% de los afiliados a SINTRATELEFONOS quedarán fuera de la protección del Fondo, pues conforme a los puntos 1 y 4 de su Pliego Petitorio, los destinatarios del posible Acuerdo solo hubiesen sido los afiliados a ASPROTIC, como se establece a continuación: “ARTICULO 4. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN. La presente convención colectiva de trabajo rige para todo el personal profesional de ETB y los afiliados a ASPROTIC”.

Por tal razón, en sesión de Junta Directiva de SINTRATELEFONOS se acordó por decisión unánime de los presentes, impetrar varios derechos de petición donde se propende hallar claridad a este lamentable episodio que vulnera los derechos de nuestros afiliados situando en eminente peligro nuestros Acuerdos Convencionales específicamente con el FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES, excluyendo del derecho aproximadamente a 1.260 afiliados de nuestra Organización Sindical.

Multiplicamos a las compañeras y compañeros de ETB esta conducta ofensiva antisindical que funda diferencias por la desacertada gestión de su presidenta. Como también, por intermedio del Fiscal de la misma organización ASPROTIC interpusieron con su asesor jurídico una acción de tutela en contra de SINTRATELEFONOS buscando justificar su error para que un Juez de la República avalara la inclusión de nuestro punto Convencional en su pliego petitorio conducente a perjudicar la institucionalidad de nuestro glorioso SINTRATELEFONOS atentando con los derechos convencionales adquiridos de nuestros afiliados y convencionados.

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Convocatoria Asamblea General Ordinaria – Presentación Pliego Petitorio

Bogotá, 21 de diciembre de 2020

Después de una ardua labor de la comisión redactora y la junta directiva de SINTRATELEFONOS, se logró condensar los aportes y sugerencias de todos los compañeros para plasmarlos en el soporte fundamental y diseño del pliego de peticiones, que es el Acuerdo programático firmado entre Claudia López alcaldesa de Bogotá y SINTRATELEFONOS, para ser el aliado estratégico del Distrito en la formulación y desarrollo de la política pública de conectividad y comunicación en el desarrollo de Bogotá territorio inteligente.

La junta directiva de SINTRATELEFONOS respetando las directrices dadas por el Gobierno Nacional y Distrital con ocasión de la emergencia sanitaria y en busca de garantizar la participación democrática y plural de los afiliados a SINTRATELEFONOS convoca a asamblea general ordinaria de afiliados de manera no presencial el día 22 de diciembre de 2020 a las 3:00 de la tarde, para tratar como punto principal la presentación del pliego petitorio a la honorable asamblea.

“Para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de ETB, es prioridad para el Distrito el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo, con una actitud democrática y garante en la discusión de un nuevo Pliego de peticiones que se desarrollará en la próxima administración “

Punto 9 del acuerdo programático.

 JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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Día histórico para Bogotá, ETB protagonista en la transformación digital

Bogotá, 14 de diciembre de 2020 

Con la creación de la primera Agencia Analítica de Datos «AGATA» visión notoriamente pública, le entregan a ETB S.A. E.S.P., el liderazgo para la estructuración de la Bogotá inteligente.

Analítica de Datos, ya es un activo estratégico para el desarrollo de Bogotá y el país, CLAUDIA LÓPEZ alcaldesa mayor, cumple con el compromiso convenido con los bogotanos y los trabajadores de la empresa fortaleciendo el corazón de Bogotá, nuestra ETB PÚBLICA. La Gestión del conocimiento, que suministrará la analítica de datos, es fundamental en el itinerario de estudio, análisis y diagnóstico con el objetivo de evaluar necesidades de la clase más vulnerable de la ciudad y el país, un proyecto esencial en la toma de decisiones para el desarrollo e implementación de toda política pública, que a ciencia cierta tendrá un excelente impacto social para el beneficio de la ciudadanía.

La Agencia Analítica de Datos, tendrá a su cargo la integración, articulación, centralización del almacenamiento de datos, permitirá la automatización y estandarización de procesos, estadísticos y analíticos de sus habitantes, sectores de la administración distrital, las empresas públicas y privadas e industrias, para el desarrollo social y corporativo, aportando en el perfeccionamiento de Smart City haciendo de Bogotá la número uno en seguridad, transparencia e inclusión para todos los ciudadanos.

Este proyecto de transformación digital debe estar acompañado de la renovación del talento humano asumiendo una posición estratégica para habilitar un proceso de cambio dirigido hacia una gestión alineada a los objetivos del negocio y a la experiencia del cliente interno y cliente externo en el entendido que ETB, formalice la mano de obra instituyendo como premisa el trabajo decente y no seguir en la continuidad de anteriores administraciones que flexibilizaron o tercerizaron las labores misionales.

Desde la organización sindical respaldamos estos procesos de crecimiento y cambio en beneficio de nuestra ciudad, empresa y la clase trabajadora.

“Aunque nadie puede volver atrás y hacer un nuevo comienzo, cualquiera puede comenzar a partir de ahora y crear un nuevo final.”

 Carl Bard

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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Sintratelefonos informa a todos sus afiliados con relación a la valoración competencias organizacionales

Bogotá, 7 de diciembre de 2020

LA JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS invita a todas y todos los trabajadores de ETB en cumplimiento al acuerdo convencional 2002/2003 a diligenciar sin ninguna presión y fielmente esta encuesta, que permitirá a esta nueva administración establecer el nivel de compromiso de los trabajadores de ETB que nos ha caracterizado y la satisfacción de cada uno en nuestro puesto de trabajo.

Con esta valoración, se podrá instaurar criterios básicos para implementar un plan de mejora necesario en la actualización de los procesos actuales dirigido al beneficio de las/los trabajadores y el andamiaje de la empresa, descartando completamente los procesos y procedimientos negativos de  anteriores administraciones.

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS.

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Comunicado Sobre el Pliego Petitorio

Bogotá, 1 de diciembre de 2020 

La junta directiva de SINTRATELEFOS informa que desde el 17 de noviembre del año en curso solicitó formalmente a la administración de ETB, se entregaran los insumos necesarios para presentar nuestro pliego petitorio, enmarcado en la realidad económica, financiera y laboral de la empresa.

SINTRATELEFONOS informa a todos nuestros afiliados que a la fecha la organización sindical no ha obtenido respuesta alguna de la solicitud. Aclaramos que, estas herramientas y flujo de información son el fundamento que permite el ejercicio cabal de la acción sindical propia del desarrollo de la democracia, del pluralismo sindical y en definitiva constituye un elemento esencial del derecho y de los principios rectores de la libertad sindical.

SINTRATELEFONOS invita a las y los compañeros trabajadores de ETB a estar pendientes de los informes y directrices de la organización sindical frente al proceso de negociación que está por iniciar.      

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¡Sintratelefonos sigue en la conquista de los derechos de nuestros trabajadores!

SINTRATELEFONOS recibe con agrado el fallo de primera instancia proferido por el JUZGADO OCTAVO PENAL PARA ADOLESCENTES CON FUNCIÓN DE CONOCIMIENTO DE BOGOTÁ, en donde entre otros decidió ratificar el fallo de primera instancia de nuestra compañera XIOMARA XIMENA ORTIZ BUSTOS (que  en paz descanse), el cual había sido sujeto de nulidad en segunda instancia por la indebida notificación realizada por el Juzgado a quo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez.

Con el direccionamiento de SINTRATELEFONOS y la oportuna gestión jurídica de BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS, los familiares de la señora XIOMARA XIMENA ORTIZ BUSTOS (Q.E.P.D) tendrán la posibilidad de reclamar ante COLPENSIONES los valores retroactivos dejados de percibir producto de su pensión de invalidez que, lastimosamente en vida no le fue reconocida. No obstante, para que la decisión se convierta en cosa juzgada es necesario esperar el fallo de segunda instancia.

La Organización Sindical SINTRATELEFONOS no declinará sus buenas acciones para garantizar y reivindicar los derechos de las trabajadoras y trabajadores como lo hemos venido demostrando a lo largo de este nuevo proceso liderado por la mayoría de sus representantes.

A continuación, compartimos con ustedes, la parte resolutiva del fallo de primera instancia:

JUNTA DIRECTIVA DE SINTRATELEFONOS

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