El patrón no puede despedir a ningún trabajador por justa causa según el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, ninguna persona con limitaciones podrá ser despedida o finalizar contrato en razón a su limitación física o mental. Escuchemos a esta hora al Compañero Edwin Velasco, Secretario de Seguridad Industrial y Transporte de Sintratelefonos.

“Compromiso de la alta gerencia con el cuidado integral del trabajador". Se trata sobre la concepción de una gerencia no centrada en el ser humano para el logro de metas económicas sino para el crecimiento y desarrollo de las personas. Se tienen en cuenta las leyes vigentes (decreto 1443) y las opciones del mercado en cuanto a salud y seguridad en el trabajo, pero se demuestra con ejemplos claros cómo este compromiso de la gerencia debe ir más allá, pues el liderazgo es ser educador, asesor, acompañante y facilitador del desarrollo integral de los seres humanos. 

Durante la experiencia en el área de Seguridad y Salud en el trabajo (15 años), se ha encontrado como las organizaciones asumen el tema de accidentes de trabajo severos o mortales dentro de sus instalaciones, como un evento en el cual no hay que realizar más que la intervención con el trabajador o con los familiares de este, sin embargo, existe un olvido de los compañeros o personas que deben realizar la misma labor, ya sea el mismo día o en los días siguientes debido a que la producción no se puede parar. 

También vea

Video recomendado