Comunicado Sintratelefonos “El parque automotor se respeta”

Bogotá, 7 de julio de 2020 

La Organización Sindical SINTRATELEFONOS viene rechazando las políticas administrativas regresivas que imponía la anterior administración y su séquito administrativo que las cumplían sin sonrojarse, como lograban su objetivo acabar con la empresa y las áreas que las conformaban; desde el 2017 contrataron una firma para establecer avalúos a los vehículos de la empresa, el DR MILLER JOSUE PARRA VIRVIESCAS fue contratado como Gerente de la época y hoy sigue trabajando con el mismo propósito reducir el Parque Automotor de la empresa.

Se enquistaron en el puesto con varios movimientos y apoyos de los que todavía siguen encubiertos con bajo perfil acomodándose en la empresa, obviamente, como hace cualquier parroquiano que favorecen sus intereses y puestos de trabajo mostrando resultados financieros, rematando activos de ETB, en ocasiones, después de vendidos los vehículos de la empresa, los pintaban de blanco y los contratan con terceros para que presten el servicio a ETB, pero con el contratista. ¿Cuál será el negocio socio?

Coadyuvamos el cambio de la nueva administración, como lo viene efectuando de manera diligente y profesional el nuevo presidente de ETB, fortaleciendo la empresa y, por supuesto, reconocimientos al gobierno distrital actual, liderado por la alcaldesa CLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZ cumpliendo lo firmado con la mayoría de Directivos y un Comisionado de SINTRATELEFONOS en el Acuerdo Programático que ETB No se Vende, No al Socio Estratégico y el fortalecimiento de lo público, a su vez, recordamos el punto 9 del acuerdo que, establece el cumplimiento de los puntos convencionales.

SINTRATELEFONOS, en repetidas reuniones ha contextualizado la situación del Parque Automotor con los administrativos que han estado liderando la postura rezagada del anterior presidente liquidador y con excusas intimando falsear a los trabajadores van acabando sistemáticamente áreas de la empresa.  La organización Sindical requiere de la presidencia de ETB justiprecié las propuestas realizadas por la Organización totalmente viables, para la adquisición de vehículos, renting o leasing.

Asimismo, ¡Exigimos! estricto cumplimiento al punto convencional, al fallo de segunda instancia que emite el Tribunal de la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral. Rechazamos cualquier eventualidad de posible venta de vehículos, e invitamos a los compañeros conductores y a nuestros afiliados a estar alerta de las directrices que impulse la Organización Sindical SINTRATELEFONOS.

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

Sintratelefonos con éxito logra el reintegro de trabajadores contratistas

La gestión oportuna de SINTRATELEFONOS para que nuestra firma asesora BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS elaborara las acciones jurídicas pertinentes para favorecer los derechos laborales vulnerados de la clase obrera, se estableció en la acción de TUTELA presentada porque no existían razones de la contratista CENTRO ASEO PROFESIONALES SAS, para culminar el vínculo laboral, aduciendo una terminación del contrato por obra o labor en la defensa de los derechos laborales de nuestros compañeros contratistas, acción que, fue aprobada por unanimidad en Junta Directiva de 23 abril de 2020. 

SINTRATELEFONOS logra en primera instancia que la trabajadora fuera reintegrada a su puesto de trabajo. No obstante, a pesar de existir un fallo en firme, la contratista solicitó al Juzgado declarar la nulidad de todo lo actuado por la indebida notificación en el proceso judicial que había decretado el reintegro, además de una presunta temeridad de la trabajadora GONZÁLEZ GARZÓN, quien prestaba sus servicios en las sedes de ETB, a causa del contrato suscrito entre la empresa y CENTRO ASEO. Acertadamente, el pasado 9 de junio de 2020, el JUZGADO CINCUENTA Y SEIS CIVIL MUNICIPAL DE ORALIDAD DE BOGOTÁ se pronunció frente a la nulidad planteada y determinó que a la trabajadora le asistía el derecho de reintegro.

Por otra parte, varias trabajadoras de la contratista despedidas fueron asesoradas por un abogado e integrante de la Organización Sindical, que conociendo el fallo a favor de la señora GÓNZALEZ GARZÓN interpusieron otra acción de TUTELA incluyendo a la trabajadora, la cual fue fallida, profiriéndose el JUZGADO 65 CIVIL MUNICIPAL DE BOGOTÁ en sentencia de 28 de mayo de 2020, afectando ostensiblemente el trabajo que venía adelantando SINTRATELEFONOS y, la firma de abogados BALLESTEROS ABA, perjudicando a la trabajadora dejándola inmersa en una posible sanción pecuniaria por una actuación temeraria.

Afortunadamente para el futuro laboral de la trabajadora, la acción de TUTELA gestionada por SINTRATELEFONOS y direccionada por BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS fue interpuesta primero en el tiempo y resulto favorable DEFINITAVENTE para la compañera trabajadora. A continuación, compartimos con ustedes la parte resolutiva del fallo:

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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Sintratelefonos continúa incidiendo en instancias de litigio estratégico

Bogotá, 5 de junio de 2020

En el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica producto del COVID-19, el pasado 12 de abril de 2020 se publicó el Decreto Legislativo 538 de la misma anualidad con la finalidad de adoptar medidas relativas a la contención del virus en el sector salud. El origen y las incapacidades producto del contagio del virus conforme al artículo 13 del Decreto serán determinadas como enfermedad laboral para el personal del área de la salud, sin extender la protección a los trabajadores de las TIC, quienes de igual manera se encuentran expuestos al COVID – 19.

Consideramos que la diferencia de trato es contraria al principio de igualdad, pues existe una exclusión injustificada a los trabajadores de las TIC de la aplicación del artículo 13 del Decreto 538 de 2020, a pesar de encontrarse en una situación análoga respecto a los trabajadores del área de la salud.

Bajo el asesoramiento de nuestra firma consultora BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS, le solicitamos a la Corte Constitucional, mediante un escrito de intervención ciudadana que, no se discrimine entre el talento humano del área de la salud y los trabajadores de las TIC, sino por el contrario, declarará la exequibilidad parcial del artículo 13 del Decreto Legislativo 538 de 2020 en el entendido que, la inclusión del COVID-19 como enfermedad laboral directa, también se extenderá a los trabajadores de las TIC. De la manera más atenta, compartimos con ustedes el radicado de la actuación.

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Aprobado plan de desarrollo de Bogotá; ETB será protagonista

Contrario a lo que ocurrió hace cuatro años cuando peleábamos en el concejo de Bogotá para que no se vendiera la ETB, la plenaria del Concejo de Bogotá aprobó con 44 votos a favor y uno en contra en segundo debate el Plan de Desarrollo de la alcaldesa Claudia López, “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, con 157 artículos en los que se especifican las metas de la ciudad para los próximos cuatros años.

El artículo 146 del Plan de desarrollo crea la Agencia de Analítica de Datos 100% pública del Distrito, como una sociedad por acciones, cuya conformación estará liderada por la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá ETB S.A ESP, y permitirá la construcción de políticas públicas enfocadas en las necesidades de la ciudadanía gracias, precisamente, al análisis de datos que pueda hacer dicha entidad, garantizando en todo momento la protección de los mismos.

Sobre este artículo se centraron las críticas y discusiones de los concejales que en la administración de Peñalosa estuvieron de acuerdo e impulsaban la venta de ETB. Y quienes consideran que con la creación de esta agencia se podrían estar dando gabelas a la actual administración dejando en desventaja a los otros operadores. Como les duele ver la agrupación de empresas públicas para que desarrollen proyectos y no les entreguen el país a las empresas privadas multinacionales.

La alcaldesa Claudia López ha manifestado la importancia de que Bogotá sea una ciudad inteligente y un paso decisivo para lograrlo será la estructuración de la Agencia que manejará el big data de la capital

Contrario a la empresa que consideraba Jorge Castellanos como los zapatos viejos, hoy Sergio González Guzmán, presidente de ETB. Manifestó que “Este es un gran desafío para el que estamos preparados. Hemos transformado nuestra cultura y tenemos la mejor tecnología de la ciudad para hacer de Bogotá una capital inteligente. Es por ello que ETB será la encargada de la conformación de esta nueva Agencia aportando redes de última generación y una experiencia de más de 135 años”.

De otro lado, el artículo 57 del Plan de Desarrollo aprobado le da a ETB un asiento permanente en la Comisión Distrital de Transformación Digital para asesorar la formulación e implementación de las iniciativas que surjan en esta materia.

Finalmente, tras un largo debate sobre algunos de estos puntos se aprobaron 157 de los 158 numerales que incluía el proyecto unificado en la comisión del Plan. De esta forma, el Concejo aprobó el Plan de desarrollo de Claudia López.

Después de cuatro largos años damos gracias a Dios, a la comunidad, las organizaciones sociales, políticas, los trabajadores de ETB con sus familias y SINTRATELEFONOS que no dejamos vender la empresa y hoy tenemos a ETB competitiva apoyando el desarrollo de la ciudad y al país.

Está en esta administración adoptar las decisiones tomadas por los cabildantes y en la junta directiva de SINTRATELEFONOS custodiaremos su complimiento.

JUNTOS LO VAMOS A LOGRAR

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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ETB protagonista en la transformación digital

Con la creación de la Agencia Analítica de Datos, discutida en el Concejo de Bogotá y el Distrito con visión notoriamente pública, le entregan a ETB el liderazgo para la estructuración de la Bogotá Inteligente   

En el primer debate que se realizó el día de ayer en sesión de la comisión primera del Plan de Ordenamiento Territorial  en el Concejo  de Bogotá, por iniciativa del  Polo Democrático, se modifica el artículo 112 y se aprueba la conformación de una Agencia 100% pública encargada de los procesos inherentes a la validación, recolección, integración, almacenamiento, depuración, estandarización, tratamiento, procesamiento, enriquecimiento, visualización y analítica multifinaritaria de datos estructurados y no restructurados del distrito capital e información pública o privada, preservando la observancia de los principios y normas de protección de datos personales de conformidad con lo dispuesto en las normas que regulan la materia.

La agencia analítica de datos tendrá a su cargo la integración, articulación, centralización del almacenamiento de datos y analítica de estos entre los sectores de la administración distrital, las empresas privadas y la ciudadanía, aportando a la visión de Smart City y de trasparencia de Bogotá del siglo XXI.

Con la aprobación de 11 cabildantes que votaron favorablemente la propuesta modificada de PDA y cuatro concejales que no estuvieron de acuerdo se aprobó, quienes podrán hacer parte de esta Agencia Analítica de Datos señalados en el articulado: ETB, EAAB, Grupo de Energía, la Unidad Administrativa Especial de Catastro, la Secretaria Distrital de Planeación, Transmilenio S.A.  la empresa Metro de Bogotá S.A. y las demás entidades públicas de orden distrital.

A su vez, La iniciativa de los concejales fue incluir a ETB con asiento permanente en la comisión de transformación digital y mantener a la ETB pública y fortalecida como aliado estratégico de la ciudad inteligente.

El proceso de conformación de la sociedad Agencia de Analítica de Datos será liderado por la empresa de telecomunicaciones de Bogotá ETB S.A. E.S.P. como quedó incluida categóricamente.

*Anexo las fotos de los artículos

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

En ETB vamos a cambiar el rumbo

Bogotá, 26 de mayo de 2020

Hace cuatro años estábamos dando la pelea para que no privatizaran nuestra empresa, en este momento, hablamos de darle un nuevo rumbo situándola como una empresa fundamental y número uno para construir la Bogotá Inteligente.

Convenimos resaltar el trabajo de varios directivos y comisionado de reclamos que atendimos la solicitud de numerosos afiliados, a su vez, contamos con el apoyo de la mayoría para direccionar una línea política en las elecciones a la Alcaldía de Bogotá, con diferentes precandidatos y acertamos alineándonos en la campaña de la Dra. Claudia López Hernández, firmando #AcuerdoProgramático con la Organización Sindical SINTRATELEFONOS para el fortalecimiento de ETB como empresa pública, hoy ETB en el Plan de Desarrollo Distrital (Nuevo Contrato Social), liderará la transformación digital de la ciudad y será protagonista como el aliado estratégico del Distrito.

En la consecución de este nuevo proyecto y modelo de negocio, se debe incluir nuestro recurso humano, aprovechando la experiencia, experticia, conocimiento, sacrificio y sentido de pertenencia de cada uno de las y los trabajadores de ETB.

En la excelente presentación punto de encuentro en ETB vamos a cambiar, acentúo el expositor GERMÁN VALLEJO subrayando, la importancia del trabajador y que la administración debe aprovechar la experiencia de sus trabajadores, un mensaje claro y contundente enviado a los participantes de la charla y a la Vicepresidente de Operaciones la ingeniera ROCIO ORTÍZ VILLAMIZAR.

Es en este momento histórico, cuando se requiere pasar la página, pero sin olvidar la historia, se hace necesario reconocer el conocimiento, la experiencia, las habilidades prácticas, actitudes y aptitudes de nuestros compañeros estableciendo una metodología formal e igualitaria, equilibradas para la promoción y ascenso de nuestros trabajadores asegurando que se incluyan todos los perfiles y propósitos para cada función y cargo.

No más ascensos a dedocracia, no más tramitología y engaños administrativos, disfrazando una necesaria rotación del personal al acomodo del jefe de turno, abriendo una puerta giratoria para que ingresen nuevos trabajadores a ETB a aprender con sueldos desmedidos, cargos burocráticos y clientelistas, desconociendo los trabajadores convencionados, poniéndoles obstáculos tras obstáculos sin reconocer el amplio potencial, experiencia y profesionalismo de los trabajadores de la curva unificada y profesional. Los criterios de toda selección deben ser de forma clara, objetiva en igualdad de oportunidades y libre de discriminación, asegurando que tanto mujeres como hombres puedan acceder a ser promovidos y que permitan su desarrollo a nivel profesional acordes a los parámetros de nuestra convención colectiva y al punto tres del Acuerdo programático, entendemos, que estamos en una nueva dirección administrativa, por tal razón, nos unimos al cambio positivo que viene adelantado la empresa e invitamos a nuestra colectividad a respaldar esta valiosa e importante propuesta para el fortalecimiento de ETB. En este orden de ideas, informamos que no vamos a ceder y mucho menos dejaremos de hacer nuestro trabajo de denuncia y postura favorable por el cumplimiento de nuestros derechos laborales, puntos convencionales y lo acordado con la alcaldesa Dra. Claudia López.

En estos tiempos de cambio, es recomendable que el área de capital humano y cadena de abastecimiento aplique una valoración equivalente para promover, ascender a nuestros compañeros y compañeras y no como en otrora utilizaban herramientas de medición como excusa para despedir trabajadores o para traer personas de otras empresas que vienen a adquirir conocimiento de sus subordinados y  para quedar bien, motivan proyectos en marcha, o se ingenian procesos en términos no realizables y se quedan por mucho tiempo señalando de inoperantes a los trabajadores, ellos tranquilos, acomodándose en cada nueva administración, engañando a sus jefes ya sea, por su cercanía, afinidad o apoyo, de diferentes caciques o capataces que no innovan y han desangrado a ETB por décadas.

Queda claro, con el informe presentado por los ingenieros que intervinieron en este punto de encuentro en ETB vamos a cambiar, que la política de crecimiento de esta nueva administración da buenos resultados y que nuestros compañeros y compañeras se han comprometido expidiendo una respuesta eficiente desde cada uno de sus puestos de trabajo tanto operativamente en el terreno como el trabajo en casa para alcanzar estos logros.

En ETB vamos a cambiar el rumbo. ¡Entre todos lo vamos a lograr!

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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Seguridad y salud en el trabajo, responsabilidad de las ARL, estrés laboral por ocasión de la pandemia Covid -19

Bogotá, 22 de mayo de 2020

SINTRATELEFONOS viene adelantando unos conversatorios virtuales por la aplicación Facebook Live presentando contenidos de suma importancia para el conocimiento de los trabajadores, particularmente dirigido a las compañeras y compañeros de ETB que se encuentran realizando funciones de trabajo en casa y actividades operativas propias del terreno conectando a Bogotá con el Mundo.

Por tal razón, los invitamos para que participen en la segunda parte del conversatorio donde daremos continuidad a los siguientes temas: Salud Mental y Riesgo Psicosocial en Entornos laborales y Trabajo en Casa, Medidas de Promoción y Prevención en Salud Laboral, Lineamentos de Reactivación de Actividades (Resolución 666 de 2020), Desafíos en nuevos escenarios o contextos Laborales.

En el escenario Jurídico ampliaremos la diferencia de Teletrabajo y Trabajo en Casa, el Derecho a La Desconexión Laboral, la Responsabilidad de las ARL con las y los trabajadores que realizan Trabajo en Casa y operativos en el terreno y la Obligación del Empleador.

Explicaremos las propuestas de SINTRATELEFONOS con relación a la incidencia de litigio estratégico en temas de pandemia, nuestras innumerables propuestas a favor de los compañeros que realizan trabajo en casa y en el terreno, a su vez, como hemos venido reforzando los elementos de protección orientando al cumplimiento de los protocolos de prevención y autocuidado.

CORDIALMENTE INVITADOS, VIERNES 22 DE MAYO DE 2020 HORA 5 PM

¡Continuamos en la lucha por un trabajo digno en los Tiempos de pandemia!

La organización sindical SINTRATELEFONOS recibe con agrado el fallo de tutela proferido por el JUZGADO CINCUENTA Y SEIS CIVIL MUNICIPAL DE ORALIDAD DE BOGOTA, el pasado 18 de mayo de 2020, en donde ordenó a CENTRO ASEO MANTENIMIENTO PROFESIONAL S.A., reintegrar a la trabajadora de oficios varios OLGA LILIANA GONZALEZ, quien desempeñaba sus funciones en las instalaciones de ETB, bajo la modalidad de contrato obra labor, producto de la relación contractual entre CENTRO ASEO y nuestra administración.

Celebramos que, por medio de decisiones judiciales direccionadas por nuestra organización sindical y producidas por nuestros asesores jurídicos BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS, se reconozcan los derechos fundamentales a trabajadores en condiciones de vulnerabilidad, pues, aunque nuestra lucha sindical se centra y prioriza en SINTRATELEFONOS, la clase obrera también debe permear los escenarios de los trabajadores más desprotegidos.

Esto, de nuevo demuestra nuestro compromiso en la lucha de condiciones dignas en el trabajo, pues, aunque en los tiempos de pandemia se nos imponga nuevas lógicas regresivas, no podemos permitir que estas permeen el núcleo de lo inaceptable laboralmente.

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

SINTRATELEFONOS

Los riesgos de los trabajadores de ETB con ocasión del COVID 19

Bogotá, 19 de mayo de 2020

El presidente de la republica IVAN DUQUE aprovecha la crisis originada por el covid 19 para impulsar con los gremios y de la mano de la banca una reforma laboral, proponiendo el trabajo por horas, adelantar vacaciones, licencias no remuneradas, despidos injustificados, postergar las primas y otras medidas supuestamente para sobre llevar los efectos económicos de la pandemia, estamos expuestos los trabajadores en Colombia.

El presidente de ETB SERGIO GONZALEZ manifiesta que le dará a ETB un nuevo rumbo administrativo orientado al fortalecimiento de la empresa pública desarrollando el proyecto de ciudad Inteligente, esta política pública que va a implementar la nueva administración, la cual de manera acertada se la está comunicando a todos los trabajadores y a nuestras familias por diferentes medios, como nunca un presidente de ETB se había preocupado por estimular y reconocer nuestro excelente trabajo, pero desafortunadamente algunos mandos medios en ETB no han superado el legado de acosadores y nunca van a comprender la diferencia de capataz camuflado al de un verdadero líder, este cambio es para robustecer la empresa y no para mostrase como salvadores multiplicando en diapositivas el trabajo de sus subordinados en las reuniones de vicepresidencias y, el premio que reciben nuestros compañeros de trabajo, es la estigmatización ante la alta gerencia.

Según la agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (EU-OSHA) Los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas, por un entorno social negativo que pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador y afecta a la política de la empresa, su cultura y las relaciones laborales.

A parte del temor, del miedo natural y la angustiosa situación que viven nuestros compañeros y compañeras que realizan funciones en Trabajo en Casa y en Terreno, en esta pandemia tiene que aguantar a los capataces modernos que se creen dueños del tiempo de los trabajadores y que no respetan las pocas horas de descanso que les queda y hasta los fines de semana llaman para amedrentar e insultar a los que generan la riqueza para esta empresa.

SINTRATELEFONOS denuncia a estos capataces modernos que, desde el sillón cómodo, hostigan y persiguen a nuestros compañeros que están desarrollando Trabajo en Casa y que todo el día y hasta altas horas de la noche se la pasan llamando y pidiendo informes para que ellos queden bien con esta nueva administración.

Hacemos una especial invitación a ingenieros, supervisores e interventores para estar pendientes del riesgo y su responsabilidad por las ordenes que imparten algunos de los capataces que creen que quedan bien mandando a cuadrillas de “TRES” a realizar trabajos de tendido aéreo y canalizado. A parte del trabajo que tiene que realizar nuestro compañero en terreno, depende de la entrega oportuna de los materiales, depende del tiempo, de los protocolos, de los formatos, del horario y del control de terceros.

Nuevamente SINTRATELEFONOS no comparte que sigan contratando bodegaje externo y que ETB asuma pagos innecesarios que realizan al contratista suppla, teniendo la logística y espacio en varias de nuestras centrales.

En esta época se hace necesario la unidad de todos los trabajadores para derrotar la pandemia, la reforma laboral y a los capataces modernos.

JUNTOS LO VAMOS A LOGRAR.

Los derechos de los trabajadores no son negociables, la reforma laboral es un ataque contra el derecho colectivo y una burla a los derechos adquiridos por los trabajadores

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS

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