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¡Sintratelefonos sigue en la conquista de los derechos de nuestros trabajadores!

SINTRATELEFONOS recibe con agrado el fallo de primera instancia proferido por el JUZGADO OCTAVO PENAL PARA ADOLESCENTES CON FUNCIÓN DE CONOCIMIENTO DE BOGOTÁ, en donde entre otros decidió ratificar el fallo de primera instancia de nuestra compañera XIOMARA XIMENA ORTIZ BUSTOS (que  en paz descanse), el cual había sido sujeto de nulidad en segunda instancia por la indebida notificación realizada por el Juzgado a quo a la Junta Regional de Calificación de Invalidez.

Con el direccionamiento de SINTRATELEFONOS y la oportuna gestión jurídica de BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS, los familiares de la señora XIOMARA XIMENA ORTIZ BUSTOS (Q.E.P.D) tendrán la posibilidad de reclamar ante COLPENSIONES los valores retroactivos dejados de percibir producto de su pensión de invalidez que, lastimosamente en vida no le fue reconocida. No obstante, para que la decisión se convierta en cosa juzgada es necesario esperar el fallo de segunda instancia.

La Organización Sindical SINTRATELEFONOS no declinará sus buenas acciones para garantizar y reivindicar los derechos de las trabajadoras y trabajadores como lo hemos venido demostrando a lo largo de este nuevo proceso liderado por la mayoría de sus representantes.

A continuación, compartimos con ustedes, la parte resolutiva del fallo de primera instancia:

JUNTA DIRECTIVA DE SINTRATELEFONOS

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Sintratelefonos informa a todas y todos los trabajadores de ETB

La Organización Sindical SINTRATELEFONOS denuncia públicamente las actuaciones del trabajador MILLER JOSUE PARRA VIRVIESCAS Gerente del área administrativa y de su segunda al mando, la trabajadora LEYLA MILENA ESLAVA CLAROS Líder de Servicios Generales, los cuales, vienen direccionando un correo electrónico a los trabajadores de ETB que reciben “dotación industrial” proponiéndoles en una miniencuesta un cambalache por un bono de vestido violando flagrantemente la Convención Colectiva.

Los rezagados de la administración anterior como los hemos denominado en varias comunicaciones, no les bastó con desconocer al pie de la letra el punto convencional Parque Automotor mientras que su deber en este cambio administrativo era implementar una política de mejora adquiriendo vehículos nuevos posicionando así, el Good Will de la empresa como activo de gran valor y a su vez, entregando una herramienta digna en excelentes condiciones a nuestros compañeros conductores.

Como no han podido subastar todos los vehículos y acabar el parque automotor amparados en la vetustez de los mismos o culpando a los informes de la Contraloría de su perversa gestión, muy cínicamente de manera solapada vienen a comprar a los trabajadores ofreciéndoles cambalaches para empezar a desmontar el punto convencional de DOTACIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO que se encuentra taxativo y orientado a salvaguardar la integridad del trabajador desconociendo la participación de SINTRATELEFONOS en homologaciones que se deben estudiar al detalle, minuciosamente, entre las partes de acuerdo a sus funciones y solicitud elevada por el trabajador o trabajadora para determinar si es posible o no realizarlas.

Numeral 3. “Además de la dotación de prendas relacionadas, ETB suministrará otras prendas y elementos de protección que sean necesarios, de acuerdo con la modalidad de trabajo, previa decisión que conjuntamente tomarán ETB y Sintratelefonos”

Por tal razón, instamos al señor presidente de ETB. SERGIO ANDRÉS GÓNZALEZ GÚZMAN a que tome cartas en el asunto y llame a juicio a estos perversos trabajadores administrativos que siguen en la misma tónica del saliente CASTELLANOS y frene de raíz estas arbitrariedades sistemáticas de sus funcionarios cercanos.

El trabajo que venimos realizando a lo largo de este tiempo, tiene como soporte tres ejes fundamentales. El primero, enmarcado en el fortalecimiento de ETB como aliado estratégico del distrito para todas las políticas públicas de conectividad, el segundo, salvaguardar los puntos convencionales y los derechos adquiridos de los trabajadores activos y pensionados, como tercer punto, dirigido a la ciudadanía gestionando para que la empresa brinde un excelente servicio al cliente, un portafolio de calidad, competitivo, atractivo y a la vanguardia de las necesidades tecnológicas que impone el mundo globalizado.

Ante lo expuesto, SINTRATELEFONOS rechaza de manera categórica las acciones regresivas de los mismos de siempre contra la clase trabajadora y exhorta a las compañeras y compañeros trabajadores a no dejarse engañar con estas ofertas mediocres y desvergonzadas que realizan trabajadores administrativos para ganarse reconocimientos personales mostrando su penosa gestión minimizando costos a costillas de los trabajadores transgrediendo nuestros derechos Convencionales y Laborales.

JUNTA DIRECTIVA

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Propuestas de la organización sindical sintratelefonos, para proyecto de ley mínimo vital de internet

Bogotá, 4 de noviembre de 2020 

La Organización Sindical informa a las y los trabajadores de ETB que, mediante audiencia pública en la Comisión Sexta de la Cámara, participó el Presidente Leonardo Arguello Sanjuan, en la cual Sintrateléfonos aporta las siguientes propuestas para el proyecto de Ley “Mínimo vital de internet”. Cabe resaltar, que éste proyecto de ley es de suma importancia para la ciudadanía de estratos 1, 2 y 3, las comunidades y poblaciones marginales del país, que no cuentan con oportunidades de conectividad.

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Comunicado por la inasistencia de la compañera fiscal a la asamblea general ordinaria de Sintrateléfonos

Bogotá, 5 de noviembre de 2020 

La Organización Sindical Sintrateléfonos, informa a todas y todos los compañeros trabajadores afiliados que, mediante reunión sostenida con la compañera Martha Ludivia Ruiz Trujillo, el día de hoy 5 de noviembre de 2020, presidenta de la organización sindical Asprotic, entregó los documentos anexos de acuerdo al concepto previo emitido por la firma Asesora ABA BALLESTEROS ABOGADOS ASOCIADOS, los cuales fueron debidamente recibidos, por tal razón Sintrateléfonos, reconoce que la compañera fiscal Paula Pachón se encuentra bajo el ejercicio de su mandato, como lo rezan los estatutos de nuestra organización sindical.

Así las cosas, se precisa que toda la documentación requerida sobre el particular queda  bajo el resguardo de nuestra fiscal elegida democráticamente por nuestra magna asamblea.

JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÒN DE RECLAMOS

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Desde Sintratelefonos vamos a construir el futuro de todos

Bogotá, 3 de noviembre de 2020

Fraterno saludo compañeros, consideramos de toda necesidad plantear nuevos caminos y soluciones que signifiquen un cambio en las relaciones y condiciones de trabajo que permitan salvaguardar y reforzar nuestros derechos Laborales y Convencionales de las y los trabajadores de ETB.

En nuestra página web y aplicación de SINTRATELEFONOS APP, se encuentra nuestra CONVENCIÒN COLECTIVA vigente,  consideramos conveniente conocerla  para que todos los trabajadores puedan participar, proponiendo las mejoras que se puedan obtener desde los diferentes puestos y áreas de trabajo, de esta manera construir una convención incluyente que beneficie el Colectivo y no genere discriminación alguna buscando divisiones al interior de la empresa para que finalmente encontremos una justa paz social.

De manera atenta instamos a todas y todos los compañeros que hicieron pronunciamiento en la magna asamblea en el respectivo chat y directamente a la Organización Sindical, nos envíen  todas aquellas sugerencias y/o propuestas que estimen necesarias para la construcción del “pliego petitorio” al correo: pliegosintratelefonos2020@gmail.com

Asimismo, le ofrecemos herramientas, aportes e insumos a los 15 compañeros que fueron electos para constituir esta  comisión.

La unión hace la fuerza

La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes.

Stephen Covey.

JUNTA DIRECTIVA

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