Comunicado a los trabajadores de ETB, sobre propuesta de la administración para crear jornada especial

26 de enero de 2021

Si bien es cierto el gobierno Nacional con el decreto 457 del 22 de marzo de 2020 en su artículo 25 nos incluye para garantizar el servicio de internet y telefonía, también es cierto y la administración de ETB viene reconociendo, el esfuerzo, dedicación y empeño de todas y todos sus trabajadores que han respondido sin distingos de cargo a garantizar la conectividad de la ciudad, del país y del mundo.

En estos momentos tan complicados, con una crisis sanitaria y que muy seguramente nadie aspira a que los trabajadores tengan dificultades y menos por una mala comunicación de algunos personajes de esta administración, que sin consultar y de manera unilateral deciden transgredir la convención colectiva de 2004 clausula Décima Quinta, JORNADA ESPECIAL, suscrita entre SINTRATELEFONOS y ETB.

SINTRATELEFONOS rechaza la manera irresponsable de aquellos que salieron con planilla en mano a promocionar una nueva jornada especial de MIERCOLES a DOMINGO sin medir riesgos, sin explicar cómo van a calcular y liquidar ese tiempo, si es o no constitutiva de factor salarial y lo peor de todo, querer desconocer a la organización sindical.

No queremos pensar que el día de hoy con una pandemia a cuestas, algunos actores en su loca carrera por figurar quieran repetir la historia muy reciente y fresca de la administración anterior que para acabar con los trabajadores de ETB y las horas extras presentaron la misma propuesta.

Para aquellos que quieren desconocer a SINTRATELEFONOS aclaramos que el sindicato constituye una de las pocas expresiones de las sociedades democráticas que subsisten en nuestro país, y es un instrumento a través del cual podemos expresar la voluntad de nuestros compañeros de trabajo. SINTRATELEFONOS es y será el medio de defensa de los derechos de los trabajadores y que ha sido históricamente a través de SINTRATELEFONOS que se han obtenido importantes logros en favor de todas y todos los trabajadores de ETB.

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Nuevamente la Contraloría le da la razón a las denuncias de Sintrateléfonos

Bogotá, 18 de enero de 2021

Hoy la contraloría nos vuelve a dar la razón en su último informe de diciembre 2020, pésima atención al cliente, funesto el agendamiento sumado a las interminables reclamaciones, la disminución de 241.746 clientes en el periodo analizado, y, la falta de articulación de los procesos fueron el cuello de botella constante para debilitar y frenar el crecimiento de ETB, fueron varios hallazgos administrativos de la contraloría Distrital y multas de la SIC por la inobservancia expuestas de los entes de control en los últimos años, confirma nuestras denuncias.

Desastrosos los resultados que encontró la Contraloría a través de la evaluación de los principios de eficacia, eficiencia y economía con que administró los recursos JORGE CASTELLANOS Y ENRIQUE PEÑALOSA en ETB. Los resultados de su gestión con el plan estratégico VAS y VES fue nefasto en las vigencias del 2016 al 2019.

SINTRATELEFONOS siempre denunció ante los entes de control el estacionamiento de ETB, plan desastroso desarrollado por CASTELLANOS y PEÑALOSA, que al no lograr su cometido de vender la mejor TELCO del país se dedicaron a lo que en su momento llamamos el “marchitamiento” de la empresa. Denunciamos, el entramado del parque automotor, el contrato de bodegaje de materiales en el operador logístico Suppla, el cierre de portales interactivos, el contrato DATA CENTER, ni qué decir de las tiendas ETB, sin equipos móviles para la venta al público, el contrato con el taller REIMPODIESEL, la no entrega oportuna de facturación a los usuarios, entre otras denuncias.

Hoy seguimos vigilantes salvaguardando la empresa  pública y, con los argumentos que acaba de entregar la contraloría relacionado con la masacre laboral que se orquestó en la administración pasada, dónde atribuyeron despidos sin justa causa a criterios de productividad y eficiencia como factores determinantes para sustentar su abominable proceder, contrarios a los hallazgos de la contraloría enuncia en su último informe que esos criterios del manejo de la economía fueron adversos,  (apartes que entrega la contraloría en su informe):

“Se percibe negligencia en la entrega de información de la planeación estratégica y sus resultados entre 2016-2019, no existe coherencia entre los proyectos que venían del PEC que terminó en 2016, que tenga amplia relación con el Plan del VAS y VES, situación que permite que la contratación no esté asociada a planes programas y proyectos, que los mismos sean suscritos y ejecutados sin ningún seguimiento y control por lo cual se evidencia que hace falta una planeación estratégica que permita la medición de resultados.”

Invitamos a la nueva administración de ETB, a revisar estos aspectos regresivos e infortunados en la pasada administración para que se forjen planes de mejora y definitivos que propendan con el fortalecimiento de la empresa y se deseche la ejecución administrativa desacertada que ha venido generando hallazgos, sanciones y multas.

“Hoy y después de cuatro largos años damos gracias a Dios, la comunidad, las

organizaciones sociales, políticas, los trabajadores de ETB con sus familias y

SINTRATELEFONOS que no dejamos vender la empresa y hoy tenemos a ETB competitiva

apoyando el desarrollo de la ciudad y al país.”

SINTRATELEFONOS 3 de junio de 2020

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Respaldo de Sintratelefonos a Sintraemsdes

Bogotá, D.C., enero 17 de 2021 

La Junta Directiva y comisión de reclamos de SINTRATELEFONOS denuncia públicamente a la gerente de la EAAB CRISTINA ARANGO OLAYA que en su administración viene desconociendo y violando los derechos laborales de nuestros compañeros del acueducto de Bogotá.

SINTRATELEFONOS rechaza la sistemática violación de puntos convencionales y las políticas retardatarias de la actual administración, que pretenden menoscabar los derechos sindicales, laborales, sociales y económicos de nuestros compañeros de SINTRAEMSDES, por tal razón exigimos respeto de los acuerdos bilaterales establecidos en su convención colectiva de trabajo.

Exhortamos a la alcaldesa de Bogotá CLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZ para que exija a la gerente ARANGO OLAYA al cumplimiento de los principios rectores del estado social de derecho, de la constitución nacional, la ley y la convención colectiva pactada entre SINTRAEMSDES y la EAAB. con el firme propósito de salvaguardar los derechos adquiridos, el respeto, la dignidad y la solidaridad de todos los trabajadores del Acueducto y acabar con las políticas nefastas de la actual administración.

SINTRATELEFONOS respalda las justas luchas de la clase obrera y acompaña a nuestros compañeros de la organización sindical hermana SINTRAEMSDES haciendo de sus demandas nuestra lucha.

ABRAZOS DESDE LA UNIDAD.

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Arranca el año e inicia proceso histórico en ETB

En el marco de la cordialidad y las buenas intenciones se llevó a cabo la primera reunión entre la comisión negociadora de SINTRATELEFONOS y los representantes de la administración de ETB.

Con fundamento en la Constitución Política de Colombia, los Convenios 87, 98, 100, 154 de la OIT que hacen parte de nuestra convención colectiva, así como el Acuerdo Programático suscrito entre SINTRATELEFONOS y la actual alcaldesa de Bogotá, Claudia López Hernández, en reunión virtual realizada el día 6 de enero del presente, las partes acordaron iniciar la etapa de arreglo directo con el fin de tratar nuestro justo pliego de peticiones el día 4 de marzo de 2021.

SINTRATELEFONOS se ha convertido en uno de los principales referentes de la lucha sindical en la historia de Colombia. Aun así, en el marco de la implementación del modelo neoliberal, no han sido pocos los intentos de arrebatarnos a los trabajadores los derechos que hemos
conquistado con la lucha de varias generaciones. Es este el momento histórico donde invitamos a todas y todos los trabajadores a respaldar nuestras justas peticiones.

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Comunicado a los trabajadores de ETB. Objetivos individuales

Bogotá, D.C., enero 7 de 2021 

La Organización Sindical SINTRATELEFONOS informa a todas y todos los trabajadores afiliados, que la orden enviada por la Gerencia de Talento Humano llamada “CIERRE DE OBJETIVOS INDIVIDUALES 2020” no ha sido concertada con esta organización sindical; en consecuencia la directriz de SINTRATELEFONOS a todos nuestros compañeros es que SE ABSTENGAN de diligenciar, registrar, o participar en la creación o cierre de objetivos individuales en cualquier modalidad (oral, escrito o desde aplicativos informáticos), hasta tanto la Administración no se reúna con la Organización Sindical para contextualizar y socializar el contenido de ésta encuesta y de esta manera dar cumplimiento a la cláusula séptima  de la convención colectiva. GESTION E INDICADORES.

Invitamos a informar inmediatamente a SINTRATELEFONOS cuando algún compañero se sienta presionado o constreñido por parte de un jefe inmediato, ingeniero, gerente, vicepresidente, secretario general o presidente, o cualquier otro superior jerárquico,

El trabajador que diligencie registre, o participe en la creación o cierre de Objetivos Individuales lo hará bajo su responsabilidad.

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