Pliego de Peticiones Sintratelefonos
Bogotá, 22 de diciembre de 2020
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Avanza la negociación
5 de marzo de 2021
Tal como se acordó en el acta de instalación suscrita el pasado 6 de enero de 2021, entre el equipo negociador de ETB y SINTRATELEFONOS, el día de ayer 4 de marzo a las 9 am se continuó con el proceso de negociación y se dio inicio a la etapa de arreglo directo del pliego presentado por la organización sindical radicado el 30 de diciembre de 2020 que será discutido por las partes.
El pliego contiene 35 puntos que están orientados al fortalecimiento del patrimonio público para continuar con el crecimiento sostenible que logran los que le generan riqueza a la empresa todas y todos los trabajadores, de la misma manera compensar el esfuerzo, dedicación que día a día son los que garantizan la conectividad de la capital y el país con el mundo, siendo el recurso humano el motor fundamental para que ETB sea en el 2030 el operador colombiano más importante de Bogotá-Región, en ese sentido SINTRATELEFONOS propone a ETB en el marco de esta negociación colectiva se mantenga el alcance legal solidificada con los principios fundamentales que la determinan que son: la confianza y la buena fe y, en concordancia se fijen las condiciones laborales a los criterios de la estructura del crecimiento actual de ETB para que nuestro justo pliego de peticiones sea aprobado y que la convención corresponda a los compromisos vigentes entre el sindicato y empresa con base en el acuerdo programático firmado con la ahora alcaldesa de Bogotá.
Muy temprano este 4 de marzo el área de comunicaciones de ETB enviaba un mensaje donde manifestaba que en esta negociación y el acuerdo entre las partes sería fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores, pero por el contrario de forma amañada, los negociadores de ETB pretendían en plena reunión irse en contravía del mensaje enviado, intentaron engañar con dolo y un juego mal intencionado de mala fe a los representantes de los trabajadores, porque estos negociadores de ETB solo buscan arrebatar los derechos de los trabajadores, muy seguramente para lograr las ya conocidas primas de éxito a costillas de los trabajadores. ¿Será que quitándole los derechos de los trabajadores convencionados esta administración al igual que las anteriores va a justificar la famosa y jugosa prima de compensación variable?, en el transcurso de la reunión se subsanó el error y se acordó en el acta número dos (2) revisar solo el pliego presentado por el sindicato.
El equipo negociador de SINTRATELEFONOS tiene toda la disposición y voluntad para encontrar la vía a un acuerdo favorable para las partes, por tal razón, instamos al presidente de ETB Dr. SERGIO GONZALEZ que este vigilante para que sus representantes mantengan la coherencia que la cabeza administrativa de la empresa ha mostrado a lo largo de su periodo la inclusión de la clase obrera en este nuevo proceso, rechazamos enfáticamente y denunciamos públicamente esos actos indecorosos que esgrimen los representantes de la empresa con el objetivo claro de menoscabar los derechos laborales.
Invitamos a las compañeras y compañeros a estar pendientes de los informes institucionales, acatar las directrices sindicales apoyando a sus compañeros de trabajo que somos dignos representantes del colectivo con el único fin de tener un proceso de negociación exitoso en beneficio DE LOS TRABAJADORES, SINTRATELEFONOS, ETB, BOGOTÁ y el país.
“La injusticia en cualquier lado es una amenaza a la justicia en todos lados”.
Martin Luther King Jr.
COMISIÓN NEGOCIADORA SINTRATELEFONOS
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¿Y cómo va la negociación en ETB?
Bogotá, 19 de febrero de 2021
El día 4 de marzo de 2021 está programada la segunda reunión entre la comisión negociadora de SINTRATELEFONOS que debe darse de manera presencial con todas las garantías de bioseguridad, los negociadores por parte de la administración, esperando se cumplan las promesas y acuerdos de cambiarle el rumbo a nuestra empresa y en especial mejorar las condiciones a los trabajadores de ETB que son los que finalmente le generan la riqueza a la empresa.
SINTRATELEFONOS denuncia esa práctica enquistada de administraciones anteriores que se viene dando en las negociaciones y es que mientras la administración de ETB estudia minuciosamente la convención colectiva y el justo pliego presentado por los trabajadores, el área de talento humano y relaciones laborales siguen favoreciendo un grupo de trabajadores “especializados” que por ejemplo y sin negociar este año ya recibieron su aumento salarial, ascensos y están esperando su prima de compensación variable.
Es muy difícil cambiarle el rumbo a nuestra empresa y lograr el bienestar de nuestros trabajadores mientras existan funcionarios que a toda costa y con cualquier excusa en época de negociación quieran arrebatarles las conquistas laborales a los trabajadores que por décadas han construido esta empresa. Estos funcionarios por el contrario siguen muy calladitos y de espaldas a los trabajadores beneficiando a los nuevos “gerentes o coordinadores o lideres especializados” a los cuales les crean esos nuevos cargos con sus respectivas retribuciones económicas.
La invitación fraternal, que todos los trabajadores de ETB estemos atentos, vigilantes y acompañemos a la comisión negociadora en esta etapa coyuntural para que esta negociación mejore los derechos laborales de los trabajadores y por fin sirva para el beneficio de Todas y Todos.
¡Que viva la justa lucha de los trabajadores……. QUE VIVA!
¡Que viva el justo pliego de los trabajadores ………QUE VIVA!
ENTRE TODOS LO VAMOS A LOGRAR.
JUNTA DIRECTIVA SINTRATELEFONOS
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Sintratelefonos, una organización sindical de puertas abiertas
Bogotá, 8 de febrero de 2021
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Comunicado a los trabajadores de ETB, sobre propuesta de la administración para crear jornada especial
26 de enero de 2021
Si bien es cierto el gobierno Nacional con el decreto 457 del 22 de marzo de 2020 en su artículo 25 nos incluye para garantizar el servicio de internet y telefonía, también es cierto y la administración de ETB viene reconociendo, el esfuerzo, dedicación y empeño de todas y todos sus trabajadores que han respondido sin distingos de cargo a garantizar la conectividad de la ciudad, del país y del mundo.
En estos momentos tan complicados, con una crisis sanitaria y que muy seguramente nadie aspira a que los trabajadores tengan dificultades y menos por una mala comunicación de algunos personajes de esta administración, que sin consultar y de manera unilateral deciden transgredir la convención colectiva de 2004 clausula Décima Quinta, JORNADA ESPECIAL, suscrita entre SINTRATELEFONOS y ETB.
SINTRATELEFONOS rechaza la manera irresponsable de aquellos que salieron con planilla en mano a promocionar una nueva jornada especial de MIERCOLES a DOMINGO sin medir riesgos, sin explicar cómo van a calcular y liquidar ese tiempo, si es o no constitutiva de factor salarial y lo peor de todo, querer desconocer a la organización sindical.
No queremos pensar que el día de hoy con una pandemia a cuestas, algunos actores en su loca carrera por figurar quieran repetir la historia muy reciente y fresca de la administración anterior que para acabar con los trabajadores de ETB y las horas extras presentaron la misma propuesta.
Para aquellos que quieren desconocer a SINTRATELEFONOS aclaramos que el sindicato constituye una de las pocas expresiones de las sociedades democráticas que subsisten en nuestro país, y es un instrumento a través del cual podemos expresar la voluntad de nuestros compañeros de trabajo. SINTRATELEFONOS es y será el medio de defensa de los derechos de los trabajadores y que ha sido históricamente a través de SINTRATELEFONOS que se han obtenido importantes logros en favor de todas y todos los trabajadores de ETB.
JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS
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Nuevamente la Contraloría le da la razón a las denuncias de Sintrateléfonos
Bogotá, 18 de enero de 2021
Hoy la contraloría nos vuelve a dar la razón en su último informe de diciembre 2020, pésima atención al cliente, funesto el agendamiento sumado a las interminables reclamaciones, la disminución de 241.746 clientes en el periodo analizado, y, la falta de articulación de los procesos fueron el cuello de botella constante para debilitar y frenar el crecimiento de ETB, fueron varios hallazgos administrativos de la contraloría Distrital y multas de la SIC por la inobservancia expuestas de los entes de control en los últimos años, confirma nuestras denuncias.
Desastrosos los resultados que encontró la Contraloría a través de la evaluación de los principios de eficacia, eficiencia y economía con que administró los recursos JORGE CASTELLANOS Y ENRIQUE PEÑALOSA en ETB. Los resultados de su gestión con el plan estratégico VAS y VES fue nefasto en las vigencias del 2016 al 2019.
SINTRATELEFONOS siempre denunció ante los entes de control el estacionamiento de ETB, plan desastroso desarrollado por CASTELLANOS y PEÑALOSA, que al no lograr su cometido de vender la mejor TELCO del país se dedicaron a lo que en su momento llamamos el “marchitamiento” de la empresa. Denunciamos, el entramado del parque automotor, el contrato de bodegaje de materiales en el operador logístico Suppla, el cierre de portales interactivos, el contrato DATA CENTER, ni qué decir de las tiendas ETB, sin equipos móviles para la venta al público, el contrato con el taller REIMPODIESEL, la no entrega oportuna de facturación a los usuarios, entre otras denuncias.
Hoy seguimos vigilantes salvaguardando la empresa pública y, con los argumentos que acaba de entregar la contraloría relacionado con la masacre laboral que se orquestó en la administración pasada, dónde atribuyeron despidos sin justa causa a criterios de productividad y eficiencia como factores determinantes para sustentar su abominable proceder, contrarios a los hallazgos de la contraloría enuncia en su último informe que esos criterios del manejo de la economía fueron adversos, (apartes que entrega la contraloría en su informe):
“Se percibe negligencia en la entrega de información de la planeación estratégica y sus resultados entre 2016-2019, no existe coherencia entre los proyectos que venían del PEC que terminó en 2016, que tenga amplia relación con el Plan del VAS y VES, situación que permite que la contratación no esté asociada a planes programas y proyectos, que los mismos sean suscritos y ejecutados sin ningún seguimiento y control por lo cual se evidencia que hace falta una planeación estratégica que permita la medición de resultados.”
Invitamos a la nueva administración de ETB, a revisar estos aspectos regresivos e infortunados en la pasada administración para que se forjen planes de mejora y definitivos que propendan con el fortalecimiento de la empresa y se deseche la ejecución administrativa desacertada que ha venido generando hallazgos, sanciones y multas.
“Hoy y después de cuatro largos años damos gracias a Dios, la comunidad, las
organizaciones sociales, políticas, los trabajadores de ETB con sus familias y
SINTRATELEFONOS que no dejamos vender la empresa y hoy tenemos a ETB competitiva
apoyando el desarrollo de la ciudad y al país.”
SINTRATELEFONOS 3 de junio de 2020
JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS
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Respaldo de Sintratelefonos a Sintraemsdes
Bogotá, D.C., enero 17 de 2021
La Junta Directiva y comisión de reclamos de SINTRATELEFONOS denuncia públicamente a la gerente de la EAAB CRISTINA ARANGO OLAYA que en su administración viene desconociendo y violando los derechos laborales de nuestros compañeros del acueducto de Bogotá.
SINTRATELEFONOS rechaza la sistemática violación de puntos convencionales y las políticas retardatarias de la actual administración, que pretenden menoscabar los derechos sindicales, laborales, sociales y económicos de nuestros compañeros de SINTRAEMSDES, por tal razón exigimos respeto de los acuerdos bilaterales establecidos en su convención colectiva de trabajo.
Exhortamos a la alcaldesa de Bogotá CLAUDIA LÓPEZ HERNÁNDEZ para que exija a la gerente ARANGO OLAYA al cumplimiento de los principios rectores del estado social de derecho, de la constitución nacional, la ley y la convención colectiva pactada entre SINTRAEMSDES y la EAAB. con el firme propósito de salvaguardar los derechos adquiridos, el respeto, la dignidad y la solidaridad de todos los trabajadores del Acueducto y acabar con las políticas nefastas de la actual administración.
SINTRATELEFONOS respalda las justas luchas de la clase obrera y acompaña a nuestros compañeros de la organización sindical hermana SINTRAEMSDES haciendo de sus demandas nuestra lucha.
ABRAZOS DESDE LA UNIDAD.
JUNTA DIRECTIVA Y COMISION DE RECLAMOS
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Arranca el año e inicia proceso histórico en ETB
En el marco de la cordialidad y las buenas intenciones se llevó a cabo la primera reunión entre la comisión negociadora de SINTRATELEFONOS y los representantes de la administración de ETB.
Con fundamento en la Constitución Política de Colombia, los Convenios 87, 98, 100, 154 de la OIT que hacen parte de nuestra convención colectiva, así como el Acuerdo Programático suscrito entre SINTRATELEFONOS y la actual alcaldesa de Bogotá, Claudia López Hernández, en reunión virtual realizada el día 6 de enero del presente, las partes acordaron iniciar la etapa de arreglo directo con el fin de tratar nuestro justo pliego de peticiones el día 4 de marzo de 2021.
SINTRATELEFONOS se ha convertido en uno de los principales referentes de la lucha sindical en la historia de Colombia. Aun así, en el marco de la implementación del modelo neoliberal, no han sido pocos los intentos de arrebatarnos a los trabajadores los derechos que hemos
conquistado con la lucha de varias generaciones. Es este el momento histórico donde invitamos a todas y todos los trabajadores a respaldar nuestras justas peticiones.
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Comunicado a los trabajadores de ETB. Objetivos individuales
Bogotá, D.C., enero 7 de 2021
La Organización Sindical SINTRATELEFONOS informa a todas y todos los trabajadores afiliados, que la orden enviada por la Gerencia de Talento Humano llamada “CIERRE DE OBJETIVOS INDIVIDUALES 2020” no ha sido concertada con esta organización sindical; en consecuencia la directriz de SINTRATELEFONOS a todos nuestros compañeros es que SE ABSTENGAN de diligenciar, registrar, o participar en la creación o cierre de objetivos individuales en cualquier modalidad (oral, escrito o desde aplicativos informáticos), hasta tanto la Administración no se reúna con la Organización Sindical para contextualizar y socializar el contenido de ésta encuesta y de esta manera dar cumplimiento a la cláusula séptima de la convención colectiva. GESTION E INDICADORES.
Invitamos a informar inmediatamente a SINTRATELEFONOS cuando algún compañero se sienta presionado o constreñido por parte de un jefe inmediato, ingeniero, gerente, vicepresidente, secretario general o presidente, o cualquier otro superior jerárquico,
El trabajador que diligencie registre, o participe en la creación o cierre de Objetivos Individuales lo hará bajo su responsabilidad.
JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS
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Denuncia pública: a la presidenta de la organización sindical “ASPROPTIC” Sindicato de Profesionales de ETB, Martha Ludivia Ruíz Trujillo por negociar el punto convencional de Sintratelefonos “fondo de prestaciones sociales”
Bogotá, 22 de diciembre de 2020
La Organización Sindical SINTRATELEFONOS informa a todas y todos sus afiliados que, en enero de 2019, ASPROTIC Sindicato de Profesionales de ETB, en cabeza de su representante legal MARTA LUDIVIA ORTÍZ TRUJILLO presentó Pliego de Peticiones a la ETB con 30 puntos a negociar, dentro de los cuales se encontraban aspectos relacionados con el punto Convencional de SINTRATELEFONOS Fondo de Prestaciones Sociales. Específicamente, el artículo 18 del Pliego de Peticiones contenía:
“ARTICULO 18. REGLAMENTACIÓN DEL FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES. El Fondo de Prestaciones Sociales, estará bajo la dirección de una Junta Directiva Constituida así: el Presidente de la Empresa, que la presidirá, y dos representantes más de la empresa; tres representantes elegidos por los trabajadores y, un Secretario contador, nombrado por la Empresa, el cual no contará con voto. La Junta deberá darse su propio reglamento en un plazo máximo de dos meses contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, entregándose el estado actual del fondo y realizándose la respectiva distribución de excedentes…
Con Esta conducta antisindical pretendieron negociar el punto convencional Fondo de Prestaciones Sociales sin advertir que esto hubiese implicado que más del 90% de los afiliados a SINTRATELEFONOS quedarán fuera de la protección del Fondo, pues conforme a los puntos 1 y 4 de su Pliego Petitorio, los destinatarios del posible Acuerdo solo hubiesen sido los afiliados a ASPROTIC, como se establece a continuación: “ARTICULO 4. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN. La presente convención colectiva de trabajo rige para todo el personal profesional de ETB y los afiliados a ASPROTIC”.
Por tal razón, en sesión de Junta Directiva de SINTRATELEFONOS se acordó por decisión unánime de los presentes, impetrar varios derechos de petición donde se propende hallar claridad a este lamentable episodio que vulnera los derechos de nuestros afiliados situando en eminente peligro nuestros Acuerdos Convencionales específicamente con el FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES, excluyendo del derecho aproximadamente a 1.260 afiliados de nuestra Organización Sindical.
Multiplicamos a las compañeras y compañeros de ETB esta conducta ofensiva antisindical que funda diferencias por la desacertada gestión de su presidenta. Como también, por intermedio del Fiscal de la misma organización ASPROTIC interpusieron con su asesor jurídico una acción de tutela en contra de SINTRATELEFONOS buscando justificar su error para que un Juez de la República avalara la inclusión de nuestro punto Convencional en su pliego petitorio conducente a perjudicar la institucionalidad de nuestro glorioso SINTRATELEFONOS atentando con los derechos convencionales adquiridos de nuestros afiliados y convencionados.
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