Comunicado obsequio navideño
13 diciembre 2019
Informa a todos los trabajadores de ETB que la Junta Directiva, aprobó como obsequio de navidad, una ANCHETA para los afiliados a su Organización Sindical.
De igual manera, con el mayor de los aprecios aprovechamos la oportunidad para desearles a ustedes y sus familias “FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO”, lleno de bienestar y reivindicaciones a través de nuestras constantes luchas, Dios los bendiga por siempre.
Nota: las anchetas se entregarán presentando la cédula de ciudadanía o el carné que los identifique de manera personal, a partir del día 16 de diciembre de 2019 hasta el día 27 de diciembre de 2019; reanudando las entregas el día 7 de enero de 2020 hasta la fecha final que sería el día 28 de febrero de 2020.
Las compañeras o compañeros que no puedan reclamar el obsequio, enviar autorización por escrito con la respectiva fotocopia de su cédula de ciudadanía.
Lugar de entrega: Primer piso de SINTRATELEFONOS
Horario: 8.00 am – 6.00 pm
JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS
Galería de Fotos del Paro del 4 de diciembre
Bogotá, 17 de diciembre de 2019
Boletín: Lucha Sindical. Edición 2
Boletín: Lucha Sindical. Edición 2
Comunicado “Amicus curiae” Comisión Interamericana de Derechos Humanos
Bogotá, 23 de septiembre de 2019
La Organización Sindical SINTRATELEFONOS informa a los trabajadores de ETB que, el pasado 4 de septiembre de 2019 nos constituimos en el asunto: informe 103/18 Petición 703-07, ante la COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS. A solicitud de los Sindicatos SINTRAISA, SINTRAISAGEN y SINTRACHIVOR promoviendo la presentación de “amicus curiae” sobre temas i Derecho a la negociación Colectiva a la luz de la jurisprudencia de la OIT. ii Empresas con Patrimonio autónomo valiéndonos del punto convencional FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES:
7.- CASO DE LA EMPRESA DE TELEFONOS DE BOGOTA (ETB) CONVENCION COLECTIVA SUSCRITA CON EL SINDICATO SINTRATELEFONOS.
Entre la empresa de Teléfonos de Bogotá ETB y el sindicato acá representado se han celebrado de tiempo atrás convenciones colectivas que rigen los contratos de trabajo. Específicamente en el caso que nos ocupa, se presentan las siguientes situaciones:
.- Creación de un fondo para el pago de las prestaciones sociales. Desde mediados del siglo pasado, se estableció la obligación de crear un fondo para las prestaciones sociales, tal como se percibe en la recopilación de beneficios convencionales del año 1984 que en el capítulo IV cláusula décimo primera dispuso: “FONDO PARA PRESTACIONES SOCIALES”.
“La empresa aportará el 8% de sus productos brutos, con destino al Fondo para Prestaciones sociales. Igualmente, sus trabajadores aportarán el 4% de su salario con destino a ese fondo.
PARAGRAFO: “La empresa de Teléfonos de Bogotá, tendrá su propio régimen prestacional para atender todas las prestaciones sociales de sus trabajadores, en tal forma que las cesantías parciales y totales no podrán ser destinadas a engrosar otros fondos creados por el Gobierno Nacional o Distrital”
En complemento a lo anterior SINTRATELEFONOS, ha realizado un trabajo internacional ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), en lo referente al desconocimiento de la pensión inmersa en la convención colectiva de trabajo suscrita entre la administración de ETB y la organización sindical SINTRATELEFONOS, en petición internacional (P-952 – 11), de julio 16 del 2011, coadyuvada por diferentes organizaciones sindicales y sociales; actualmente se encuentra en etapa exploratoria de solución amistosa, en beneficio de los compañeros de ETB, afectados por el acto legislativo 01 del 2005, con vigencia del 31 de julio del 2010.
JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS
Directivos de Sintratelefonos y Claudia López firman acuerdo programático para el fortalecimiento de la ETB
Bogotá, 11 de septiembre de 2019
La organización sindical informa a las y los compañeros trabajadores de ETB que, el día de ayer 10 de septiembre de 2019, directivos de Sintrateléfonos y la candidata a la Alcaldía de Bogotá Claudia López, firmaron un acuerdo programático para el fortalecimiento de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, en el que se señala explícitamente que la ETB no será vendida, no será privatizada, el Distrito mantendrá y administrará la participación accionaria actual de la empresa, no se enajenaran sus acciones y no se utilizará la figura del socio estratégico.
SINTRATELEFONOS junto a un equipo técnico de expertos e idóneos en Smart City, asimismo, con la coalición donde participó Celio Nieves, Luis Ernesto Gómez representantes alternativos y el concejal Manuel Sarmiento, en desarrollo del programa de gobierno radicado por la candidata en la Registraduría; el acuerdo se centra a profundidad en aspectos sustanciales para el fortalecimiento de ETB.
El acuerdo parte de reconocer a ETB como herramienta fundamental para el soporte y desarrollo de los conceptos de Ciudad Inteligente, para mejorar las necesidades de la ciudadanía en seguridad, vivienda, movilidad, salud, educación y empleo desde el gobierno Distrital. A su vez, concibe que la ETB es una empresa sólida y rentable.
El documento incluye el afianzamiento de un plan estratégico corporativo y un modelo de negocio diferente que apueste por una ciudad inteligente y la creación e implementación de políticas distritales diseñadas para la promoción de un portafolio de servicios de telecomunicaciones de alta calidad. En ese sentido, la selección del presidente de ETB se hará por meritocracia, igualmente para los principales cargos de la empresa y la persona seleccionada debe compartir la visión de fortalecimiento de la empresa pública. Además, La organización Sindical presentará un representante a la Junta Directiva de la Empresa que será elegido democráticamente en asamblea general de Sintratelefonos y deberá cumplir los requisitos establecidos en los estatutos para su participación.
El acuerdo, implementa una política a corto, mediano y largo plazo para que la ETB recupere la ejecución de funciones misionales y permanentes de la empresa y con ellos, desarrollar conjuntamente con el sindicato un plan para la eliminación progresiva de la tercerización laboral. Finalmente, confirma que será una prioridad del Distrito el cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo y una actitud democrática para la discusión del nuevo pliego de peticiones.
Anexo 1. Acuerdo Programático
Uno de los negociados en ETB: El parque automotor
Agosto 22 de 2019
La Organización Sindical Sintrateléfonos, denuncia públicamente como la cúpula administrativa se presta para entregar de una forma leonina y amañada a uno de los tantos contratos de tercerización, la prestación de funciones misionales permanentes.
Mientras nuestros vehículos del parque automotor propio son subastados por internet y otros se pudren en las centrales. Redes y Edificaciones contratista temporal de ETB compró unan flota nueva de más de 60 vehículos nuevos (Chanas), para reemplazar, arrumar y desplazar la mano de obra directa de nuestros trabajadores conductores, vulnerando así nuestro punto convencional.
Ahora entendemos por qué la negativa de la administración para atender las propuestas hechas por Sintrateléfonos para renovar nuestra flota de ETB comprando vehículos nuevos y que nuestros conductores cuenten con su herramienta de trabajo.
Solicitamos a la Administración de ETB, cumpla con el fallo del Tribunal y nuestros acuerdos convencionales; asimismo, rechazamos de manera contundente esta política administrativa que viola a todas luces los derechos de los trabajadores
¡No más negociados en ETB!
JUNTA DIRECTIVA Y COMISIÓN DE RECLAMOS
Boletín: Lucha Sindical. Edición 1
Bogotá, Agosto de 2019
En estado agónico el servicio médico de ETB
Agosto 12 de 2019
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Comunicado sobre la prestación del servicio médico
Julio 30 de 2019
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